Description du poste
• Conseiller la direction concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;• Collaborer au pilotage stratégique de l’établissement ;• Elaborer et coordonner le projet de soins et de la vie sociale, dans le respect du projet médical et du projetd’établissement et rapports d’activité ;• Coordonner les parcours et filières de soins de l’établissement (SSR, EHPAD, Hébergement temporaire etdéfinitif, UPAD, et accueil de jour – AAP afférents) ;• Manager l’équipe d’encadrement de proximité et des professionnels paramédicaux ;• Contribuer à la gestion médico-économique de l’établissement ;• Conseiller sur les domaines transversaux rattachés aux activités de soin et de vie sociale ;• Représente la direction sur délégation.
Autres détails
Profil recherché
Le cadre supérieur de santé est le responsable du pôle « coordination générale des soins ». Il est le garant de la qualité de l’accompagnement et des soins prodigués aux patients et résidents. Membre du CODIR, il définit et pilote la mise en oeuvre de la politique des soins dans le cadre de la stratégie de l'établissement.
Connaissances générales
• Système de santé français (sanitaire et médicosocial) ;
• Droits des usagers ;
• Droit de la Fonction Publique Hospitalière/Législation sociale ;
• Qualité /Gestion des risques ;
• Gestion administrative, économique et financière ;
• Outils informatiques (Pack Office, Internet, logiciel métier, Outlook).
Compétences opérationnelles
• Manager, diriger, animer une équipe ;
• Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
• Concevoir, piloter, coordonner et évaluer des projets/des processus dans le domaine du soin ;
• Etablir, évaluer et optimiser un budget dans le domaine du soin.
Compétences relationnelles et comportementales
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de la responsabilité ;
• Sens de l’écoute, empathie ;
• Sens du dialogue, du compromis et de la communication/Gestion de conflit.
Description de l'établissement
Présentation de l’établissement :
HISTORIQUE
Le Centre Hospitalier Layon Aubance est un établissement sanitaire et médico-social, issu de la fusion en 2012 de l’Hôpital Local et des EHPADs de Martigné-Briand (Résidence Marie Morna), Faye d’Anjou (Résidence Les Closerons) Thouarcé (Résidence Henri Raimbault), et Brissac-Quincé (Résidence Pannetier).
SITUATION GÉOGRAPHIQUE
Le Centre Hospitalier Layon Aubance est situé dans le département du Maine et Loire (49). Son siège social sur la commune de Terranjou est au coeur de la communauté de communes Loire Layon Aubance. Différents sites d’implantation constituent l’entité du Centre Hospitalier (Bellevigne-en-Layon, Brissac Loire Aubance, Terranjou) et permettent une couverture de proximité des besoins de santé de la population. À trente minutes de l’agglomération d’Angers, le Centre Hospitalier travaille en partenariat étroit avec les autres acteurs de santé du département. Il est facilement desservi par les accès routiers. Le poste permet donc d’envisager un projet de vie et familial à proximité d’un bassin d’emploi important et d’une offre scolaire et universitaire conséquente et réputée.
ACTIVITÉ
Le Centre Hospitalier Layon Aubance développe une approche de proximité afin de répondre aux besoins de santé de la population sur son territoire de référence. Avec quatre structures médico-sociales dont une Unité pour Personnes Âgées Désorientées (UPAD) et un Service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), il inscrit son action dans une logique de parcours de soins et de filière de prise en charge.